特质论在解释领导行为方面并不成功。
对
举一反三
内容
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传统的特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 指明了各种特质之间的相对重要性 C: 重视情境因素 D: 在解释领导行为方面十分成功
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领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。 A: 忽略了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论
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特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 过于强调各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 忽视了勇于冒险 E: 没有区分原因和结果
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领导的特质理论由于()，所以在解释领导行为方面并不十分成功。 A: 忽视了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 E: 个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
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下列哪项不属于领导方式的研究分类？（） A: 领导职能论 B: 领导特质论 C: 领导行为论 D: 领导权变论