克服变革的阻力的方式有
A: A.进行力场分析
B: B.让组织成员参与变革
C: C.裁减部分员
D: D.利用群体动力
E: E.奖励变革中的创新者
A: A.进行力场分析
B: B.让组织成员参与变革
C: C.裁减部分员
D: D.利用群体动力
E: E.奖励变革中的创新者
举一反三
- 克服组织变革阻力的方法不包括() A: 让组织成员参与变革 B: 利用群体动力 C: 进行力场分析 D: 惩罚阻挡变革者
- 实施有计划的变革需要了解组织变革的力量并设计出克服阻力的适宜的方法，其中（ ）主要用以分析变革的动力和阻力，找出变革的突破口。 A: 力场分析法 B: 时机与匹配 C: 提高成员参与程度，减少变革阻力 D: 正确运用群体动力
- 克服组织变革阻力的方法有（） A: 开诚布公地与员工沟通 B: 让员工参与到变革中 C: 利用成功的变革模式 D: 减少不确定性 E: 谈判
- 企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。（2012年）A.变革的方向 B.变革的节奏C.变革的管理方式 D.变革的范围【答案】BCD A: A.变革的方向 B: B.变革的节奏 C: C.变革的管理方式 D: D.变革的范围
- 下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（ ） A: A.咨询 B: B.沟通 C: C.谈判 D: D.克服变革的阻力