核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。
A: 核心能力
B: 核心竞争力
C: 素质
D: 核心优势
A: 核心能力
B: 核心竞争力
C: 素质
D: 核心优势
C
举一反三
- “素质洋葱模型”的最核心的是（）。 A: 自我形象与价值观 B: 态度 C: 知识与技能 D: 动机和个性
- 员工的核心素质难以瓶培养，包括（ ）。 A: 价值观 B: 技能 C: 知识 D: 动机
- 胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A: A不同的动机表现 B: B个性与品质要求 C: C自我形象与社会角色特征 D: D知识与技能水平
- 公司竞争优势的核心能力包括（）。 A: 企业员工的知识和技能 B: 技术体系 C: 管理体系 D: 价值观念与行为规范
- 职场核心竞争力C=(K+S)A公式中的A是指:() A: 专业知识与技能 B: 一般核心能力 C: 个人人品与特质 D: 职场核心竞争力
内容
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素质洋葱模型把素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是（） A: 品质 B: 动机和个性 C: 知识和技能 D: 价值观
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核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
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素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水上部分”的是______ A: 动机和个性 B: 自我认知与社会角色 C: 价值观 D: 知识和技能
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专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 A: 内在动机 B: 知识技能 C: 自我形象 D: 社会角色特征
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人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 A: 员工为客户创造价值的核心专长与技能 B: 人力资源部门的培训职能 C: 相应的师资力量提供相适宜的培训课程 D: 培训效果的展现