将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）。
A: 合成考评法
B: 日清日结法
C: 评价中心法
D: 强迫分布法
A: 合成考评法
B: 日清日结法
C: 评价中心法
D: 强迫分布法
举一反三
- 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A: 合成考评法 B: 成绩记录法 C: 绩效标准法 D: 业绩评定法
- 绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是() A: 目标管理法 B: 配对比较法 C: 强迫分布法 D: 评价中心法
- 在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是______ A: 排队法 B: 成对比较法 C: 强迫分配法 D: 图表评定法
- 以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。 A: 重要事件考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表尺度评价法 D: 一一对比考评法
- 在企业组织结构图上，由位于每一员工上下左右的企业内部其他员工、被考评的员工本人及顾客，一起来考评该员工的绩效的一种方法称为 A: 小组评价法 B: 360度考评法 C: 等级评估法 D: 目标考评法