影响管理沟通职能行使的情境因素是（ ）？ A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.
A: 组织层次
B: 组织文化
C: 个性特征
D: 管理者角色
E: 管理风格
A: 组织层次
B: 组织文化
C: 个性特征
D: 管理者角色
E: 管理风格
A,B,C,E
举一反三
- 中国大学MOOC: 影响管理沟通职能行使的情境因素是（ ）？A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.管理风格
- 在组织中，管理者的角色是（） A: 管理一个组织 B: 管理管理者 C: 管理工人 D: 管理工作 E: 管理社会活动
- 影响组织文化形成的因素主要有（）。 A: 工作群体的特征 B: 管理者的管理风格 C: 组织特征 D: 工作群体的整体素质 E: 最高管理层的行为方式
- 【单选题】组织变革的领域包括() A. 组织文化 B. 组织规模 C. 组织战略 D. 管理层次
- 【多选题】() 是指一个组织总的结构层次。 A. 管理跨度 B. 管理层次 C. 组织幅度 D. 组织层次
内容
- 0
影响管理道德的因素有()。 A: 管理者道德发展阶段 B: 个人特征 C: 组织结构设计 D: 组织文化 E: 道德问题强度
- 1
管理的载体是（ ）。A.管理者 B.技术 C.工作 D.组织 A: 管理者 B: 技术 C: 工作 D: 组织
- 2
有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。
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【单选题】管理载体是() A. 管理者 B. 管理对象 C. 组织 D. 管理环境
- 4
组织长期计划一般由【 】制定 A: A.中层管理者 B: B.被管理者 C: C.高层管理者 D: D.基层管理者 E: E.底层管理