员工参与部门文化建设可确保员工对组织地位和（）有所了解并参与其中。
A: 价值
B: 绩效
C: 文化
D: 目标
A: 价值
B: 绩效
C: 文化
D: 目标
举一反三
- 组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（） A: 价值原则 B: 目标原则 C: 参与原则 D: 成效原则
- 下列关于参与管理的陈述正确的是（）。 A: 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B: 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C: 参与管理对所有的员工都适用 D: 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 若每一个部门可拥有多个员工，而每位员工只可参与一个部门，则部门和员工之间存在着
- 下列不属于下行沟通的作用的是()。 A: 加深员工对工作任务的了解 B: 让员工了解不同部门发生的各种活动 C: 探讨员工的职责、成就和地位 D: 提供员工参与管理的机会