如何理解组织文化是个性与共性的统一？
组织文化的个性是组织文化的独特性，是区别于其他组织文化的要素。任何一个组织都有自己特殊的内外环境条件和历史传统，在长期的生产经营活动和交往过程中，会形成自己独特的哲学思想、意识形态、价值取向和行为方式，并与其他组织的文化相区分。而从一般意义上来讲，组织文化作为一种管理现象，都承载着实现组织的经营目标和可持续发展的任务。这体现了组织文化的共性。如果一个组织的文化独特性不明显或者难以体现独特的一面，可以认为其在组织文化建设方面的工作是滞后的。个性与共性相统一并突出个性的组织文化才能真正承载起管理的作用。
举一反三
内容
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肿瘤性疾病的临床思维，如何统一共性与个性的原则： A: 所有肿瘤都需要多学科诊疗模式（MDT），这是共性；只是不同肿瘤侧重学科不同，这是个性 B: 能共性的先统一处置（共性），不能共性的再区别对待（个性） C: 个人临床思维（个性）必须服从集体临床决策（共性） D: 合理处理好指南、共识（共性）与具体病患、疾病诊治方案（个性）的关系
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中国大学MOOC: 肿瘤性疾病的临床思维，如何统一共性与个性的原则：
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艺术典型是个性与共性的统一
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简述典型是个性与共性的统一。
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肿瘤性疾病的临床思维,如何统一共性与个性的原则:()<br/>A.个人临床思维(个性)必须服从集体临床决策(共性) A: 能共性的先统一处置(共性),不能共性的再区别对待(个性) B: 所有肿瘤都需要多学科诊疗模式(MDT),这是共性;只是不同肿瘤侧重学科不同,这是个性 C: 合理处理好指南、共识(共性)与具体病患、疾病诊治方案(个性)的关系