关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。 老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。 答案： 查看 举一反三 一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（ ） 变革阻力更多来自于组织内部员工。 一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为() A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失 变革阻力更多来自于组织内部员工。 A: 正确 B: 错误 组织和员工对变革的抵制总是带来消极影响。（ ）
