张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题有（）。 查看材料
A: 没有注意倾听
B: 没有选择一个很好的面谈场所
C: 没有以积极的方式结束谈话
D: 没有鼓励员工多说话
A: 没有注意倾听
B: 没有选择一个很好的面谈场所
C: 没有以积极的方式结束谈话
D: 没有鼓励员工多说话
举一反三
- （2）张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。 A: 没有注意倾听 B: 没有选择一个很好的面谈场所 C: 没有以积极的方式结束谈话 D: 没有鼓励员工多说话
- 张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（）。 A: 没有注意倾听 B: 没有选择一个很好的面谈场所 C: 没有以积极的方式结束谈话 D: 没有鼓励员工多说话
- 绩效面谈的技巧不包括（）。 A: 时间场所的选择 B: 认真倾听 C: 少说话 D: 以积极的方式结束对话
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。 A: 时间、场所的选择 B: 认真倾听专业技术人员解释 C: 主管应少提一些开放性的问题 D: 善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。 A: A时间、场所的选择 B: B认真倾听专业技术人员解释 C: C主管应少提一些开放性的问题 D: D善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈