被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（）。
A: 制定业绩计划
B: 执行业绩计划
C: 实施业绩评价
D: 编制业绩评价报告
A: 制定业绩计划
B: 执行业绩计划
C: 实施业绩评价
D: 编制业绩评价报告
C
举一反三
- 关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是（ ）。 A: 制定激励计划 B: 实施绩效评价与激励 C: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划 D: 编制绩效评价报告
- 企业应用关键绩效指标法的程序中,与其他业绩评价方法的关键不同的是()。 A: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划 B: 制定激励计划 C: 实施绩效评价与激励 D: 编制绩效评价报告与激励管理报告
- 以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（ ）。 A: 关键业绩指标法实施成本相对较高 B: 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 C: 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 D: 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。 A: A关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用 B: B关键业绩指标法实施成本相对较高 C: C关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D: D关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
- 企业常用的业绩评价方法有()。 A: 关键业绩指标 B: 平衡计分卡 C: 经济附加值 D: 责任中心指标 E: 业绩评价和改进
内容
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甲公司在2011年底制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，则市场营销部门制定的关键业绩指标应包括( )。 A: 质量标准 B: 毛利率 C: 销售数量 D: 市场份额
- 1
业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（ ）。 A: 经济增加值 B: 市场增加值 C: 投资报酬率 D: 剩余收益
- 2
在业绩评价系统构成要素中，作为整个业绩评价系统的输出信息是（） A: 评价目标 B: 评价指标 C: 评价标准 D: 评价报告
- 3
集团战略与分部财务业绩评价指标（）。 A: 整体、分部业绩与评价指标 B: 一体化战略、分部业绩与评价指标 C: 集权下的分部业绩与评价指标 D: 分权下的分部业绩与评价指标 E: 多元化战略、分部业绩与评价指标
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集团战略与分部财务业绩评价指标（）。 A: A整体、分部业绩与评价指标 B: B分权下的分部业绩与评价指标 C: C集权下的分部业绩与评价指标 D: D一体化战略、分部业绩与评价指标 E: E多元化战略、分部业绩与评价指标