技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。
对
举一反三
- 关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是 A: 个人技能薪资计划 B: 广度技能薪资计划 C: 深度技能薪资计划 D: 纵向技能薪资计划
- 技能薪资体系包括深度技能和( )两种类型。 A: 技术技能 B: 理论技能 C: 实践技能 D: 广度技能
- 关于技能薪资体系说法正确的是（ ） A: 有利于鼓励员工不断提高技能水平 B: 适合生产操作人员和专业技术人员 C: 在设计和管理方面比职位薪资体系简单 D: 不要求企业重视员工培训 E: 技能分为深度技能和广度技能
- 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。 A: 工龄 B: 计件 C: 技能 D: 变动
- 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。 A: 普通技能 B: 特殊技能 C: 深度技能 D: 广度技能
内容
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你会在什么时候对一位销售人员提供基本薪资加佣金的薪资计划？为什么？
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技能薪资体系设计的基本步骤依次是成立设计小组、确定技能模块、技能分析、技能培训与认证以及制定技能薪酬方案。（ ）
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小公司需要制定薪资计划吗？为什么是或为什么不是？
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人员技能管理过程中，需要经过哪三个过程的步骤（） A: 技能训练计划、技能训练、技能鉴定 B: 技能训练、技能考核、技能批准 C: 技能训练计划、技能训练、签发证书
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一般而言，职位所在等级越高，职位所需技能水平越高，则薪资变动比率就应越大。