工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（）。
A: 组织工作任务
B: 工作关系
C: 工作目标
D: 绩效水平
E: 工作期限
A: 组织工作任务
B: 工作关系
C: 工作目标
D: 绩效水平
E: 工作期限
举一反三
- 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括（）。 A: 组织工作任务 B: 工作关系 C: 工作目标 D: 绩效水平 E: 工作期限
- （）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。 A: 关心人 B: 工作管理 C: 满意度 D: 目标
- ( )指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。 A: 关怀 B: 创制 C: 满意度 D: 目标
- 通过工作分析确定绩效管理指标，是指依据各岗位说明书中的工作目的/职责/任务/工作关系等，再结合工作目标，提取各岗位的工作绩效管理指标。
- 工作规范分析是指对工作任务、( )、工作责任、工作关系的分析 A: 工作目标 B: 工作指标 C: 工作强度 D: 工作经