从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）
A: 没有历史包袱
B: 能为组织带来新鲜血液
C: 能迅速开展工作
D: 具有广告效应
A: 没有历史包袱
B: 能为组织带来新鲜血液
C: 能迅速开展工作
D: 具有广告效应
举一反三
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）。 A: 没有历史包袱 B: 能为组织带来新鲜空气 C: 可以迅速开展工作 D: 具有广告效应
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( ) A: 可以迅速开展工作 B: 能为组织带来新的观念 C: 没有历史包袱 D: 具有广告效应
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外部优势”是指被聘干部() A: 没有历史包袱,可以放手工作 B: 能为组织带来新鲜血液 C: 可以迅速开展工作 D: 可以平息紧张关系
- 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的观念。
- .外部招聘具有哪些优点？ A: 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱 B: 能够为组织带来新鲜血液。 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 E: 有利于鼓舞士气，提高工作热情。