构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A: 行为事件访谈法
B: 专家小组法
C: 问卷调查法
D: 全方位评价法
E: 专家系统数据库和观察法
A: 行为事件访谈法
B: 专家小组法
C: 问卷调查法
D: 全方位评价法
E: 专家系统数据库和观察法
A,B,C,D,E
举一反三
- 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 A: 满意度调查 B: 市场调查法 C: 问卷调查法 D: 团体焦点访谈法 E: 行为事件访谈法
- 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。 A: 行为事件访谈法 B: 团体焦点访谈法 C: 问卷调查法 D: 市场调查法
- 【单选题】构建胜任素质模型最有效的方法是()。 A. 观察法 B. 专家小组法 C. 行为事件访谈法 D. 问卷调查法
- 开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型
- 第二手资料包括( )。 A: 文献调查法获取的资料 B: 观察法获取的资料 C: 问卷调查法获取的资料 D: 访谈法获取的资料
内容
- 0
一般来说，主要的资料搜集方式有（） A: 行为事件访谈法 B: 专家小组法 C: 评价中心法 D: 问卷调查法
- 1
调查法是获取有关研究对象资料的一种基本方法,以下不属于调查法的是()。 A: 专家小组讨论 B: 访谈法 C: 问卷法 D: 考察法
- 2
实地研究运用什么方式来收集资料（ ） A: 问卷调查法 B: 查阅文献法 C: 专家小组法 D: 观察、访谈
- 3
调查法是获取有关研究对象资料的一种基本方法，以下不属于调查法的是（）。[br][/br] A: 访谈法 B: 考察法 C: 问卷法 D: 专家小组讨论
- 4
建立胜任特征模型的方法有哪些种: A: BEI行为事件访谈 B: 问卷调查 C: 工作功能/任务分析 D: 专家团体焦点访谈 E: 模型数据库专家系统