关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。() 企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。() 答案： 查看 举一反三 在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 在企业中，引入非升即走 企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。() 【单选题】在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 A. 专用性人力资本能够提高公司绩效 B. 员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本 C. 员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。 D. 引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资 高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。()
