薪酬的外部公平性是指什么？（）
A: 同一行业不同企业中类似职务的薪酬相当
B: 同一行业不同企业中不同职务的薪酬相当
C: 同一企业中类似职务的薪酬相当
D: 同一企业中不同职务的薪酬相当
A: 同一行业不同企业中类似职务的薪酬相当
B: 同一行业不同企业中不同职务的薪酬相当
C: 同一企业中类似职务的薪酬相当
D: 同一企业中不同职务的薪酬相当
A
举一反三
- 薪酬公平性原则中的个人公平性是指______。 A: 不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B: 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C: 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D: 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
- 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。 A: 量力而行 B: 个人公平 C: 内部公平 D: 外部公平
- 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。 A: 基础薪酬 B: 职务薪酬 C: 年功薪酬 D: 浮动薪酬
- 员工公平是指同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。
- 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） A: A薪酬结构 B: B薪酬调整 C: C薪酬政策 D: D薪酬控制
内容
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企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（） A: 年功序列制 B: 职务薪酬制 C: 技术等级工资制 D: 技能薪酬制
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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。 A: 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B: 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C: 不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同 D: 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E: 不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
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在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。 A: 可以用同行业中同类型的其他企业 B: 地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C: 同是国有或合资企业 D: 不同行业的类似岗位
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企业不同发展阶段的薪酬体系中,薪酬竞争性在初创阶段