指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
A: 功能性离职
B: 隐性离职
C: 显性离职
D: 可避免离职
A: 功能性离职
B: 隐性离职
C: 显性离职
D: 可避免离职
A
举一反三
- 员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。 A: 功能性离职 B: 非功能性离职 C: 被动离职 D: 自然离职
- 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（） A: 功能性离职 B: 隐性离职 C: 显性离职 D: 可避免离职
- 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（） A: A功能性离职 B: B隐性离职 C: C显性离职 D: D可避免离职
- 以下有关离职的分类正确的是（） A: 以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职 B: 以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职 C: 依员工移动的原因，可分为退休和免职 D: 依组织的功能性，可分为功能性离职与非功能性离职
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
内容
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按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 3
公司离职面谈是针对（）员工面谈。 A: 所有离职 B: 自营离职 C: 非正常离职 D: 正常离职
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员工显性离职