劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（）
A: 不同工且不同酬
B: 同工不同酬
C: 同工同酬
A: 不同工且不同酬
B: 同工不同酬
C: 同工同酬
举一反三
- 品位分类的不足包括（ ） A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出 B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重 C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事 D: 缺乏科学、系统的人才管理标准
- 女性在遗传、进化、生理及心理上与男性存在差异，（ ）。 A: 那么，其受教育的机会应该不同于男性 B: 因此，即便其与男性“同工”，也不应该“同酬” C: 因此，其生命与文化伦理地位应不同于男性 D: 但其与男性具有等同的伦理地位
- 与劳动关系不同，劳动派遣涉及派遣机构、劳动者和接受 单位三方之间的关系。具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位 派遣劳动者，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，用工单位与 劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并提供相应劳务费用的用工形 式。P56
- 同工tRNA是指多个tRNA转运多种氨基酸,这些tRNA称为同工tRNA
- 同工异源酶