上下级关系的数量增加就能()。
A: 增加管理宽度
B: 增加管理层次
C: 减少管理宽度
D: 减少管理层次
A: 增加管理宽度
B: 增加管理层次
C: 减少管理宽度
D: 减少管理层次
举一反三
- 上下级关系的数量减少就能( )。 A: 增加管理宽度 B: 增加管理层次 C: 减少管理宽度 D: 减少管理层次 E: 对管理层次和管理宽度没有什么影响
- 组织结构扁平化意味着 A: 减少企业管理幅度，增加管理层次 B: 减少企业管理幅度，减少管理层次 C: 增加企业管理幅度，增加管理层次 D: 增加企业管理幅度，减少管理层次
- 管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次
- 根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则()。 A: 管理幅度越宽，管理层次减少 B: 管理幅度越宽，管理层次增加 C: 管理幅度越窄，管理层次减少 D: 管理幅度越窄，管理层次增加
- 关于管理幅度与层次，确切的说法是（） A: 应尽量增设管理层次以保证管理效率 B: 管理宽大过大时，可以通过增加一位管理者来调整 C: 管理层次与管理宽度呈正比关系 D: 管理宽大加大，会使管理效率提高 E: 增加管理的层次，可以缩小管理宽度