比较一个管理者持有“经济人假设”观点和持有“自我实现人的假设观点对其管理行为会产生的影响?
举一反三
- ●“劳动者对同事们的社会影响力，比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。”是以下哪个人性假设的观点？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设。
- “人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”,这是()的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人 D: 复杂人假设
- 没有放之四海而皆准的管理方法，也没有普遍适用于各种情境的管理措施，这个观点来自于以下哪种假设（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 一个管理者所认知的人性假设对其管理行为会产生哪些影响?
- 人是由经济诱因来引发工作动机,其目的在于获得最大的经济利益,这是()的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设自我实现人假设D.复杂人假设