激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A: 计件工资制
B: 标准工时制
C: 绩效工资制
D: 佣金制
E: 延续性绩效加薪
A: 计件工资制
B: 标准工时制
C: 绩效工资制
D: 佣金制
E: 延续性绩效加薪
举一反三
- 群体激励薪酬的形式有( ) A: 利润分享计划 B: 收入分享计划 C: 计件制 D: 工时制 E: 绩效工资
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 不属于个人激励薪酬的是（） A: 计件制 B: 利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C: 绩效工资 D: 工时制
- 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ） A: 利润分享计划 B: 计件制 C: 绩效工资 D: 计时制
- 关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A: 计件工资制属于绩效工资形式 B: 佣金制不属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人绩效 D: 绩效工资制的基础缺少公平性