下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是（）
A: 招聘符合企业文化价值观的员工
B: 培训
C: 企业文化考核
D: 精神领袖示范
A: 招聘符合企业文化价值观的员工
B: 培训
C: 企业文化考核
D: 精神领袖示范
举一反三
- 刘光明认为,“企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和,狭义的企业文化是指以()为核心的企业意识形态” A: 企业价值观 B: 精神文化 C: 制度文化 D: 行为文化 E: 物质文化
- 企业文化最重要的要素是什么？ A: 价值观 B: 企业英雄 C: 精神文化 D: 制度文化 E: 物质文化
- 下列不属于企业文化认识误区的是（ ） A: 企业文化就是老板（领导）文化 B: 企业文化就是精神洗脑 C: 企业文化建设就是搞文化活动 D: 企业文化就是价值观
- 企业文化中的精神文化包括（） A: 管理方式 B: 工艺水平 C: 企业的组织制度 D: 企业价值观 E: 员工的道德规范
- 下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）①员工福利制度与企业文化无关；②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 A: ③④⑤ B: ①②③④ C: ①③④⑤ D: ②③④⑤