求职面试测评内容中动机与拟任职位的匹配性主要看考生的()特点等与职位要求是否匹配。
A: 报考动机
B: 兴趣
C: 仪表
D: 进取心
A: 报考动机
B: 兴趣
C: 仪表
D: 进取心
举一反三
- 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（） A: 机考试题 B: 笔试试题 C: 面试试题 D: 情景模拟题
- 一般考查应聘者求职动机与拟任职位匹配性的面试问题属于（） A: 背景性问题 B: 行为性问题 C: 智能性问题 D: 意愿性问题
- （）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。 A: 背景性问题 B: 压力性问题 C: 意愿性问题 D: 智能性问题
- 无领导小组讨论测评要素主要包括哪些个方面：（ ）。 A: 计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧 B: 举止仪表 C: 自我情绪控制能力、求职动机、拟任职位的匹配性 D: 综合分析能力、言语表达能力、应变能力
- 公务员面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。（）