职工发生工伤事故时，由于员工违章操作引起的伤亡事故，企业可酌情给予补偿或不给予补偿。
错
举一反三
- 职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿。
- 员工伤亡事故按照事故发生的原因分为和（） A: 工伤事故 B: 意外事故 C: 正常事故 D: 非工伤事故 E: 一般事故
- 员工因玩忽职守或工作不负责任造成行车事故、机械设备事故、工伤事故等，分别情况给予哪些处分？
- 工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿
- 企业辞退员工包括两种情况：()。 A: 企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) B: 在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职) C: 企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) D: 在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
内容
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中国大学MOOC: 工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否可以获得工伤补偿
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企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，称为
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企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记科目
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工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。（）
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工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。（ ）