劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。
A: 执行劳动计划
B: 执行劳动法
C: 履行集体合同
D: 履行劳动合同
A: 执行劳动计划
B: 执行劳动法
C: 履行集体合同
D: 履行劳动合同
B,C,D
举一反三
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
- 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 A: 享受劳动权利 B: 履行劳动义务
- 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 A: 双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 B: 共同的上一级劳动争议仲裁委员会 C: 上一级劳动争议仲裁委员会指定 D: 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
- 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- ()是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A: 劳动争议 B: 工资争议 C: 休息争议 D: 保险争议
内容
- 0
劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。 A: 劳动关系 B: 劳动合同 C: 劳动法律 D: 合同规范
- 1
劳动争议指劳动关系双方当事人因______引起的纠纷。
- 2
劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
- 3
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。 A: 上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖 B: 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 C: 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 D: 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
- 4
根据劳动仲裁法律制度的规定，下列争议中，属于劳动争议的有（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因履行劳动合同发生的争议 C: 因社会保险发生的争议 D: 因劳动报酬发生的争议