人力资本更具稳定性。
在充分展现自己的人力资本价值
举一反三
- 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）
- 人力资本主要指花费在人力保健.教育.培训等方面的投资所形成的资本。其中,_______是指运用于特定企业与岗位的资本。 A: 普通人力资本 B: 特殊人力资本 C: 心理资本 D: 物质资本
- 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
- 人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
- 相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:A.()人力资本是个不可规划的变量()B.()性别、年龄等无法修改只能认命()C.()在充分展现自己的人力资本价值()D.()要更关注社会资本
内容
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下列有关人力资本理论说法错误的是( )。 A: 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者 B: 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 D: 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
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相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以（） A: 人力资本是个不可规划的变量 B: 要更关注社会资本答案:C C: 要充分展现自己的人力资本价值 D: 性别.年龄等无法修改只能认命
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战略人力资源管理可以提升人力资本
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人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 资本 C: 资源理论 D: 成本理论
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人力资源是企业中十分重要的部门，相较而言人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以（） A: 人力资本是个不可规划的变量。 B: 性别，年龄等无法修改，只能认命。 C: 在充分展示自己的人力资本价值。 D: 要更关注社会资本。