健康有效人际关系的判断标准是：（）
A: 能够有效处理冲突
B: 价值取向一致
C: 没有冲突分歧
D: 熟悉热络
A: 能够有效处理冲突
B: 价值取向一致
C: 没有冲突分歧
D: 熟悉热络
举一反三
- 非暴力沟通是处理人际冲突的有效沟通方法
- 在处理冲突时，哪一点不正确（）。 A: A冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突 B: B有效冲突是指对部门或个人有利的冲突 C: C有效冲突也可能转化成有害冲突 D: D冲突经常是突然产生的
- 在处理冲突时，哪一点不正确（）。 A: 冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突 B: 有效冲突是指对部门或个人有利的冲突 C: 有效冲突也可能转化成有害冲突 D: 冲突经常是突然产生的
- ()会导致人际关系紧张,人与人之间互相憎恨,会影响到团队目标的有效实现,很可能是一种破坏性冲突 A: 关系冲突 B: 目标冲突 C: 任务冲突 D: 政治冲突
- 以下关于人际冲突的选项说法错误的是?( ) A: 人际冲突是所有人际关系中的自然过程 B: 人际冲突可以是公开或隐蔽的 C: 人际冲突可以得到妥善处理 D: 人际冲突有百害而无一利。