关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（） A: 人才 B: 人财 C: 人在 D: 人灾 根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A: 人才B: 人财C: 人在D: 人灾 答案： 查看 举一反三 按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 A: 高能力、高意愿 B: 高能力、低意愿 C: 低能力、高意愿 D: 低能力、低意愿 情境领导中，有4个发展阶段，其中第一个发展阶段是（） A: 工作能力弱，工作意愿高 B: 工作能力一般，工作意愿低 C: 工作能力强，工作意愿不定 D: 工作能力强，工作意愿高 人才识别的尺度（） A: 工作能力，工作意愿 B: 工作环境 C: 想不想做 D: 会不会做 领导生命周期理论中的工作成熟度等同于() A: 工作意愿 B: 工作能力 C: 工作技能 D: 其他 领导寿命周期理论中，根据成熟度的不同，有工作能力而无工作意愿的称为（ ）。
