从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。
A: 意见冲突
B: 情感冲突
C: 区域冲突
D: 沟通冲突
A: 意见冲突
B: 情感冲突
C: 区域冲突
D: 沟通冲突
举一反三
- 根据冲突的形式，冲突分为（）。 A: 目标冲突 B: 思想冲突 C: 认识冲突 D: 情感冲突 E: 程序冲突
- 按冲突的形式，冲突可以分为（ ）。 A: 关系冲突 B: 行为冲突 C: 认知冲突 D: 目标冲突 E: 感情冲突
- <p>按冲突的形式，冲突可以分为</p> A: 行为冲突 B: 感情冲突 C: 认知冲突 D: 目标冲突 E: 关系冲突
- 从形式上来看，小组冲突可以分为（） A: 真实冲突虚假冲突实质冲突感情冲突 B: 真实冲突非真实冲突内在冲突感情冲突 C: 真实冲突非真实冲突外在冲突感情冲突 D: 真实冲突非真实冲突实质冲突感情冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突