从冲突的性质可以把冲突分为（）。
A: 认识性冲突
B: 情感性冲突
C: 利益性冲突
D: 现实性冲突
A: 认识性冲突
B: 情感性冲突
C: 利益性冲突
D: 现实性冲突
A,B,C
举一反三
- 对团队起积极作用的冲突是（ ）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 情感性冲突 D: 利益性冲突
- 创业团队中的冲突大体上可以分为两大类（ ）。 A: 认知性冲突和情感性冲突。 B: 知识性冲突和情感性冲突 C: 认知性冲突和自我认识冲突 D: 合作性冲突和竞争性冲突
- 在团队建设中起积极作用的团队冲突是 （ ）。 A: 利益性冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 情感性冲突
- （）不属于冲突的类型。 A: 目标性冲突 B: 认识性冲突 C: 感情性冲突 D: 思想性冲突
- 从冲突的性质来分析，冲突有（） A: 现实性冲突 B: 非现实性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突 E: 群际冲突
内容
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从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。 A: 意见冲突 B: 情感冲突 C: 区域冲突 D: 沟通冲突
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有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
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3、团队冲突发生于成员之间意见不合和处于对峙状态的时候，团队冲突按照产生的后果，可分为 A: A、利益性冲突和建设性冲突 B: B、障碍性冲突和建设性冲突 C: C、障碍性冲突和矛盾性冲突 D: D、利益性冲突和矛盾性冲突
- 3
团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
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根据冲突的形式，冲突分为（）。 A: 目标冲突 B: 思想冲突 C: 认识冲突 D: 情感冲突 E: 程序冲突