简述个人-组织契合度理论
举一反三
- 从个人-组织契合度的形成过程看，它依赖于个人与组织两个方面的力量，在双方相互作用之下，共同完成整个契合过程。这段关于个人-组织契合度形成过程的描述是否正确？
- 从个人-组织契合度的形成过程看，它依赖于个人与组织两个方面的力量，在双方相互作用之下，共同完成整个契合过程。
- 关于个人-组织契合度的形成过程，以下说法正确的是： A: 它依赖于个人与组织两方面的力量，在双方相互作用下，共同完成整个契合过程 B: 在个人与组织契合过程中，组织特征（如价值观、行为规范等）可以通过甄选等环节传递给个人，个人的特征可以通过行动选择等方式与组织适应，形成一个动态互动的过程 C: 个人-组织契合度形成过程，可以使个人价值观、行为规范与组织一致 D: 个人-组织契合度形成过程，可以使个人价值观改变、产生角色外行为并留在组织中 E: 个人和组织亦可单方面完成个人-组织契合的过程
- 简述广义适合度理论的意义
- 到了20世纪80年代，学者们深入到文化角度，着手分析个人与组织在文化上的契合程度，提出了契合度的相似性和一致性。随后，大多数学者把个人-组织契合度定义为，个人与组织在文化价值观上的一致性。 难易程度：难 答案解析：来自教材第十章个人与组织的关系P251顺数第4段。相似性改成相容性。