对面试考官的培训的重点内容有（）。
A: 明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
B: 避免在面试过程中出现任何的偏差
C: 传授引导和控制面试过程的技巧
D: 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
E: 使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
A: 明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
B: 避免在面试过程中出现任何的偏差
C: 传授引导和控制面试过程的技巧
D: 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
E: 使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
A,C,D,E
举一反三
- 通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。 A: 提问的有效性 B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现 C: 小组讨论题目的有效性 D: 对考官表现的综合评价 E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
- 在面试的过程中，面试考官不应该（ ）
- 下列关于面试的描述，错误的是（ ）。 A: 单独面试是一种比较常见的面试形式 B: 系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C: 小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 D: 在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
- （ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 初步面试
内容
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面试考官培训中的理论培训主要是使面试官掌握关于面试提问技巧、倾听技巧、记录技巧、评分技巧的信息。
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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )
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下列关于面试的说法中，正确的是（）。 A: 面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差 B: 根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 C: 系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式 D: 集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问
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结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试 A: ①、②、③ B: ①、②、④ C: ①、③、④ D: ①、②、③、④