企业可以参照岗位职责的要求来招聘人员，不但需要考虑员工的（），还要把握员工的素质与品行。
举一反三
- 企业在员工招聘前需要先做好哪些工作？ A: 岗位说明书 B: 定岗 C: 定员 D: 岗位职责确定
- 员工招聘应该从（ ）开始。 A: 岗位职责 B: 招聘人数 C: 工作分析 D: 人员要求
- 在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（） A: 员工招聘 B: 工作分析 C: 员工培训与开发 D: 员工使用
- 员工招聘的目的包括（） A: 满足企业需要，弥补岗位的空缺 B: 降低成本 C: 规范招聘行为 D: 确保人员质量
- 【多选题】员工招聘计划制定时一般要考虑 A. 招聘的岗位、要求及其所需人员数量 B. 招聘 信息 的发布 C. 招聘方法 D. 招聘预算