无效劳动合同的确认条件是()
A: 以欺诈的手段订立劳动合同的
B: 以欺诈的手段变更劳动合同的
C: 胁迫对方或者乘人之危在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D: 胁迫对方或者乘人之危在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
A: 以欺诈的手段订立劳动合同的
B: 以欺诈的手段变更劳动合同的
C: 胁迫对方或者乘人之危在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D: 胁迫对方或者乘人之危在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
A,B,C,D
举一反三
- 我国《劳动合同法》规定，下列不属于部分无效的劳动合同是( )。 A: 用人单位在合同中免除自己的法定责任 B: 用人单位在合同中排除劳动者权利的 C: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D: 违反法律、行政法规的劳动合同
- 5.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )情形下,劳动合同无效或者部分无效。 A: 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（） A: 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的 D: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
- 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（） A: 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的 B: 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
内容
- 0
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。 A: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B: 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C: 重大误解，在违背真实意思的情况下订立 D: 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
- 1
根据《劳动合同法》的相关规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是()。 A: 合同内容合法，当事人意思表示真实 B: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
- 2
根据《劳动合同法》，劳动合同无效的情形包括（） A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的 D: 经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的。
- 3
下面属于无效合同的是（）。 A: 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，但没有损害国家利益 B: 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，且损害了国家利益 C: 因重大误解订立的合同或显失公平的合同 D: 限制民事行为能力的人订立的合同
- 4
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。 A: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的