管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）。
A: 基础管理教程
B: 管理理论教程
C: 高级管理教程
D: 总体管理教程
A: 基础管理教程
B: 管理理论教程
C: 高级管理教程
D: 总体管理教程
举一反三
- 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。一般来说，一级培训是（） A: A总体管理教程 B: B基础管理教程 C: C管理理论教程 D: D高级管理教程
- 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。 A: 管理理论教程 B: 人际关系教程 C: 基础管理教程 D: 高级管理教程 E: 总体管理教程
- 简述管理人员教程培训的设计。
- 在管理人员教程培训中，总体管理教程的培训目的是（）。[2011年5月四级真题] A: 塑造领导能力 B: 开发参与者的企业家潜能 C: 让参与者准备好进行初级管理工作 D: 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
- 在同一级别培训教程中，不应用（）来区分教程的难易程度。 A: 较易 B: 一般 C: 良好 D: 较难