有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：
A: 帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配 ”。
B: 霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响。
C: 马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系。
D: 明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择。
A: 帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配 ”。
B: 霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响。
C: 马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系。
D: 明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择。
举一反三
- (单选)有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是: A: 马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系。 B: 霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响。 C: 帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配 ”。 D: 明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择。
- 有关生涯发展的经典理论，以下表述正确的是： A: 马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系。 B: 明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择。 C: 帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配 ”。 D: 霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响。
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 职业生涯规划的理论基础主要包括()。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 心理发展理论 D: 人——职匹配理论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论