按照研究侧重不同，激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。（）
举一反三
- 激励理论通常可分为哪几类() A: 行为基础理论 B: 层次需要理论 C: 过程激励理论 D: 行为强化理论
- 激励理论可以划分为哪几大类（ ）。 A: 行为基础理论 B: 过程激励理论 C: 行为强化理论 D: 激励强化理论 E: 激励需求理论
- 激励理论可以划分为哪几大类( )。 A: 激励需求理论 B: 过程激励理论 C: 改造型激励理论 D: 行为强化理论 E: 行为基础理论
- 期望理论属于: A: 行为基础理论 B: 过程型激励理论 C: 综合型激励理论 D: 行为强化激励理论
- 在领导职能中，我们通常讲的激励理论主要是指（ ） A: 成果型激励理论（奖励与惩罚理论） B: 内容激励理论（行为基础理论，或内容型激励理论） C: 行为激励理论（行为强化理论，或行为改造型激励理论） D: 过程激励理论（过程型激励理论）