如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。
举一反三
- 如果发现员工表现不好，应如何处理（）。 A: 发出业绩警告，当年不涨工资 B: 进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作 C: 立刻行动，开除这些员工 D: 不做任何处理
- 关于员工处罚，说法错误的是（）。 A: 处罚以采取书面警告为好 B: 停职是最严厉的一种处罚 C: 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D: 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
- 业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位
- 1010排序机制是每个月对员工的业绩、表现、能力进行排序。
- 绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩