三明治式批评方式是先认可,再批评,最后再鼓励。
对
举一反三
- 批评上司时应该采用“三明治”的方法，先表扬，再批评，最后鼓励。此种说法（ ）
- “三明治”式的批评，是指对某个人先表扬，再批评，接着再表扬的一种批评方式（）
- “三明治”式的批评是指：() A: 先表扬，再批评，接着再表扬 B: 先批评，再表扬，接着再批评 C: 先批评，再批评，接着再批评 D: 以上都不正确
- “三明治式”的批评方式是指:() A: 诚恳批评、针对问题、及时批评。 B: 对当事人先批评、再表扬、然后再批评。 C: 对当事人先表扬、再批评、然后再表扬。 D: 对当事人批评、批评、再批评。
- 【判断题】“三明治”式批评是指对某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种批评方式。 A. 对 B. 错
内容
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领导水平的提升要学会批评下属，先表扬，再批评，再表扬的批评方法是（）。 A: 期望式批评 B: 如果式批评 C: 三明治批评 D: 居高临下式批评
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三明治法则：批评之前先表扬，批评之后再鼓励()
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【单选题】如何正确运用“夹心饼”批评法? A. 先表扬，再批评，再表扬 B. 先批评，再表扬 C. 先批评，再表扬，再批评 D. 先表扬，再批评
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三明治式批评法先表扬,再批评,最后再鼓励。每一层的主要技巧是()。 A: 第一层是指责对方，让对方意识到自己错误的严重性 B: 第一层是认同、赏识、肯定，关爱对方的优点或积极面 C: 中间一层夹杂着建议、批评或不同观点 D: 第三层是鼓励、希望、信任、支持和帮助
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“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。