费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括( )
A: 职位权力
B: 上下级关系
C: 任务结构
D: 管理幅度
A: 职位权力
B: 上下级关系
C: 任务结构
D: 管理幅度
举一反三
- 美国管理学家费德勒提出提出了领导权变模型，认为领导效果的好坏取决于三个情境因素：（ ）。 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 领导者-成员关系 D: 组织规模
- 费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括 A: 上下级关系 B: 领导风格 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 多选 费德勒权变领导理论认为,领导环境因素包括 A: 上下级关系 B: 领导风格 C: 任务结构 D: 职位权力
- 根据费德勒的权变领导理论，影响领导方式的权变因素包括：上下级关系、职位权力与任务结构。