在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
A: 投入，产出
B: 效率，效益
C: 业绩，收入
D: 投入，收益
E: 业绩，产出
A: 投入，产出
B: 效率，效益
C: 业绩，收入
D: 投入，收益
E: 业绩，产出
举一反三
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（）。（） A: 资历 B: 工作经验 C: 创造力 D: 工作绩效 E: 工资和奖金
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 A: 工资 B: 工作绩效 C: 奖金 D: 工作安全
- 公平理论认为（ ）。 A: 员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较 B: 薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较 C: 注意保持员工的公平感 D: 员工比较的是投入、产出的客观衡量结果 E: 薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平
- 公平理论中，员工比较的对象是（）。 A: 投入、产出的客观测量结果 B: 投入、产出的客观比率 C: 投入、产出的知觉 D: 投入、产出的计划标准
- 亚当斯的公平理论比较的是（）。 A: 员工对投人、产出的自我知觉 B: 员工对投入、产出的客观测量结果 C: 其他人员对投入、产出的评价 D: 管理人员对员工投入、产出的评价