关于公平理论，说法正确的是()。
A: 员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B: 员工比较的是产出与投入的自我知觉
C: 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D: 员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E: 薪酬水准高的员工倾向于横向比较
A: 员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B: 员工比较的是产出与投入的自我知觉
C: 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D: 员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E: 薪酬水准高的员工倾向于横向比较
举一反三
- 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是() A: 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较 B: 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C: 员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 D: 员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较 E: 员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
- 亚当斯的公平理论中的横向比较是 A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: ERG理论 D: 双因素理论
- 公平理论认为（ ）。 A: 员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较 B: 薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较 C: 注意保持员工的公平感 D: 员工比较的是投入、产出的客观衡量结果 E: 薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平
- 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（）。 A: 在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B: 将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 D: 将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较 E: 将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较