只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
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举一反三
- 只有好业绩和差业绩的
- 绩效工资制有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。（)
- 通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
- 绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
- 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 A: 激励工资是一次性付出 B: 二者都与员工的业绩有关 C: 绩效工资影响员工未来的行为 D: 激励工资随着业绩的下降而下降 E: 绩效工资是工资持久性的补充和增加
内容
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（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A: 绩效工资 B: 提成工资 C: 技术工资 D: 岗位工资
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（2016年）关于工资差别的说法，正确的是（ ）。 A: 工资差别的存在不利于实现社会公平 B: 工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C: 劳动者在素质和技能方面的差是导致工资差别产生的原因之一 D: 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 E: 社会工资差别越小越好
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能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。 A: 业务工资 B: 提成工资 C: 技术工资 D: 岗位工资
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
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某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资