以下关于胜任能力模型错误的是：
A: 能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任能力的唯一标准
B: 判断一项胜任能力能否区分工作业绩必须以客观数据为依据
C: 胜任能力模型构建的主要方法为BEI behavioral event interview 行为事件访谈
D: 领导力是所有的组织角色和工作岗位都需要具备的根本特点和品质
A: 能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任能力的唯一标准
B: 判断一项胜任能力能否区分工作业绩必须以客观数据为依据
C: 胜任能力模型构建的主要方法为BEI behavioral event interview 行为事件访谈
D: 领导力是所有的组织角色和工作岗位都需要具备的根本特点和品质
举一反三
- 能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
- 以下（）属于胜任能力模型构建流程。 A: 查阅己有胜任能力模型资料，完善通用胜任特征调查问卷 B: 实施工作分析问卷和通用胜任能力模型问卷调查 C: BEI行为事件访谈和编码技术 D: 以上答案均正确
- 关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（） A: 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系 B: 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等 C: 1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型 D: 以上说法都错误
- 胜任能力模型包括哪三个方面： A: 全员核心胜任能力 B: 领导力 C: 专业胜任能力 D: 组织沟通能力
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） A: 单一工作胜任力模型 B: 通用胜任力模型 C: 多种工作胜任力模型 D: 层级式胜任力模型