关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。 战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。 答案： 查看 举一反三 A企业在战略目标的制定过程中，要求战略目标的制定既不能过高也不能太低。因为过高会挫伤员工的积极性，使员工失去信心；过低容易使企业失去市场机会和战略机会。因此，战略目标的制定要求在可行性与挑战性之间建立平衡。这体现的是战略制定的要求 员工流动性（），不利于发挥员工的积极性和创造性。 A: 过低 B: 过高 C: 合理 D: 平稳 静态工作点Q点选得过低会导致（）失真；Q点选得过高会导致（）失真。 通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是______ A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 感情激励 D: 任务激励 员工队伍的流动性过低不利于发挥员工的积极性和创造性。
