影响全产业薪资调整幅度,是日本劳方与资方交涉薪资的重要节目为()。
“春季争取提高工资的斗争”
举一反三
- 影响全产业薪资调整幅度,是日本劳方与资方交涉薪资的重要节目为()。 A: “春季争取提高工资的斗争” B: “职员大罢工运动” C: “不满之冬”斗争 D: 罢工抗议企业运动
- 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）。 A: 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B: 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C: 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D: 薪资水平越高，薪资幅度越小
- 企业内的薪资幅度是指（） A: A不同薪资等级之间的差距 B: B每一薪资等级的薪资变化范围 C: C企业最低薪资与最高薪资之间的差距 D: D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
- 所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。（)
- 反映最高薪资率和最低薪资率之间差别的概念是什么？（） A: 薪资等级 B: 薪资幅度 C: 薪资曲线 D: 薪资政策
内容
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在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。 A: 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B: 将此员工的薪资率固定 C: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
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计时工资的具体形式有（） A: 小时薪资 B: 日薪资 C: 月薪资 D: 季度薪资 E: 年薪资
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【单选题】劳动力市场薪资调查结果对公司内部薪资结构有何影响?() A. 可提供参考之用,公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑 B. 作为公司内部薪资结构调整的主要依据 C. 公司内部薪资结构应与劳动力市场薪资调查结果相同 D. 毫无关联
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调岗上调薪资时不得高于调整后薪资起点线，较原薪资涨幅原则不能超过（）。 A: 30% B: 50% C: 70% D: 100%