成教云: 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的。()
举一反三
- 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（） A: A评估 B: B反馈与指导 C: C肯定 D: D管理
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
- 绩效管理的核心环节是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评估 D: 绩效结果应用
- 企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（） A: 绩效管理宣传 B: 企业文化 C: 绩效管理动员 D: 绩效管理评估
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（） A: 绩效项目 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效指标