在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
A: 内容
B: 讲师
C: 方法
D: 考试
A: 内容
B: 讲师
C: 方法
D: 考试
举一反三
- 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。 A: A内容 B: B讲师 C: C方法 D: D考试
- 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有： A: 考试 B: 角色扮演 C: 演讲 D: 访谈
- 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。 A: 学习评估 B: 反应评估 C: 行为评估 D: 结果评估