人际关系理论认为对工人的管理应该采取胡萝卜加大棒的策略。
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举一反三
内容
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自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（
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经济人又叫唯利人,管理策略奉行“胡萝卜+大棒”政策。
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“胡萝卜加大棒”是泰勒时代管理理论的信条。
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X理论认为激励员工的方法应该采取“胡罗卜+大棒”。
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X理论认为，激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”（）