孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资5000元。孙某在公司工作满2年时,公司经营转向需要进行人员调整,甲公司与孙某协商一致决定解除合同。那么公司应向孙某支付的经济补偿金额为()
A: 1200
B: 2000
C: 3000
D: 10000
A: 1200
B: 2000
C: 3000
D: 10000
举一反三
- 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。
- 孙某与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，月工资 16 000 元（当地上年度职工月平均工资为 4 000 元）。期满终止合同时，甲公司不同意以相同及高于原工资标准与孙某续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A: 60 000 B: 80 000 C: 16 000 D: 12 000
- 孙某于 2016 年 7 月 1 日入职甲公司，双方签订了 5 年期限的劳动合同。2019 年7 月 15 日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 5 000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 5 500 元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（ ）元。 A: 15 000 B: 16 500 C: 17 500 D: 20 000
- 甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协 商,双方签订了劳动合同,约定合同期满或因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任 ,对甲公司与 孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。 A: 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是()元。 A: 2500 B: 1900 C: 2500×80%=2000 D: 1900×80%=1520